| 求职一卡通 |
 |
全国免费派送 |
| 权益： |
1、本卡内含300积分 |
|
|
活动介绍：
“我给名企传纸条”活动是职业导师网在全国范围内首家发起由腾讯求职频道及中人网支持的，以“帮助大学生向目标企业进行网络提问，增进沟通”为主题，搭建企业和学生之间网络沟通平台的公益活动。
|
| 被提问企业：联想 |
提问者:[长春大学]
程家麦田
|
问题211楼 |
| 问：
你们会招聘二本院校的学生吗?你们希望毕业生具有什么样的素质? (时间：2007-11-28 12:11) |
| 答： 学校一本二本并不重要，只要大家能在众多竞争者中脱颖而出。
|
| 被提问企业：联想 |
提问者:[海南大学]
云
|
问题210楼 |
| 问：
请问现在有没有推出新型的产品，比较适合我们大学生用的电脑？ (时间：2007-11-27 13:11) |
| 答： 产品信息请访问www.lenovo.com.cn,应该有不止一款产品适合你。
|
| 被提问企业：腾讯 |
提问者:[西南财经大学]
花花
|
问题209楼 |
| 问：
请问贵公司是不是要进军电子商务，会自己创办类似于支付宝这样的公司吗？ (时间：2007-11-27 11:11) |
| 被提问企业：联想 |
提问者:[华北电力大学]
李然
|
问题208楼 |
| 问：
贵公司最重视的是大学毕业生哪方面素质呢？专业学习成绩？社团工作经验？实习经验？获奖状况？长相？ (时间：2007-11-25 20:11) |
| 答： 这是很多学生共同关心的问题，坦率的说，成绩，社会工作经验甚至外貌等因素都会在大学生就业中产生不同程度的影响；联想集团在应届生的招聘中更注重学生的综合素质。综合素质包括人的智力，能力，人格，品格，修养，爱好等众多方面的内容。企业对应届生的综合素质的考察也是多方面的，不是哪一项单一的因素就能起决定性作用的。还有一点就是竞争因素，在众多毕业生中能够脱颖而出，往往是一个学生综合素质的集中体现。
|
| 被提问企业：康佳 |
提问者:[广东海洋大学]
罗远航
|
问题206楼 |
| 问：
面对国内长虹、TCL大彩电生产商，康佳是如何形成自己的特色，发展自己的品牌？主要措施是什么？ (时间：2007-11-25 11:11) |
| 被提问企业：ABB |
提问者:[中南林业科技大学]
鄢炼
|
问题204楼 |
| 问：
请问贵公司如果你们校园招聘已结束,即现在我还能通过投递网上简历得到面试机会吗?
(时间：2007-11-24 11:11) |
| 被提问企业：腾讯 |
提问者:[广东科学技术职业学院]
crystal
|
问题202楼 |
| 问：
请问贵公司对“优秀人才”怎样界定？？ (时间：2007-11-22 18:11) |
| 答： 关注我们的校园招聘系统定期更新的电子杂志和招聘热闻，里面将定期有公司最新的情况分享.http://campus.tencent.com/index.shtml |
| 被提问企业：格兰仕 |
提问者:[辽东学院]
张艳娇
|
问题200楼 |
| 问：
你们看重的是学历还是更看重能力 (时间：2007-11-20 18:11) |
| 被提问企业：腾讯 |
提问者:[西南民族大学]
妮娜
|
问题199楼 |
| 问：
腾讯的经济在的同时是否有关注过同时存在的问题并且是如何解决这些问题的? (时间：2007-11-20 17:11) |
| 被提问企业：阿尔卡特朗讯 |
提问者:[扬州大学]
马鸿亮
|
问题198楼 |
| 问：
贵公司需要翻译这类专业人才吗？ (时间：2007-11-20 16:11) |
| 答： "阿尔卡特朗讯在中国的业务正迅猛发展, 在阿尔卡特朗讯全球大家庭中，中国必将成为全球范围内最具战略意义的市场之一。现在,合并后的新公司将成为阿尔卡特朗讯在亚太区的旗舰公司,拥有超过12，000名员工,其中包括研发人员共有4000多人, 3000多生产平台员工.
我们坚信，卓越的企业由卓越的员工缔造。在国际化管理模式下，我们为员工提供大量的职业发展机会。我们相信,只要您愿意并且满足我们对专业能力的要求,公司能够提供给您施展才华的舞台."
|
|
| 互动流程 |
1、学生针对意向的企业提问。
2、企业的人力资源部门负责人，在指定日期统一给予回复。 |
|
