发信人: nortonboy (小生), 信区: Job标 题: 【招聘预告】招商信诺人寿保险有限公司发信站: 武汉白云黄鹤站 (2008年04月22日08:42:45 星期二)4月23日 10:0--12:30 华中科技大学 大学生活动中心513多功能厅 招商信诺人寿保险有限公司 世界500强企业欢迎您加盟! 招商信诺全称为招商信诺人寿保险有限公司。成立于2003年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。美国信诺集团源于1792年成立的一家全球500强企业。招商局创办于1872年，其全资、控股和重要参股企业已有250多家，其中包括14家上市公司。 - 2004年，招商信诺成功入选中央电视台和世界经理人杂志主办的“中国100名最佳雇主”。 - 2005年，招商信诺参加华信惠悦员工意见调查，被评为中国的“卓越雇主”。 - 2006年, 招商信诺获“中国最佳特色服务奖”。 - 2007年, 招商信诺获“中国金融机构优秀雇主”。 为了满足公司呼叫中心（Call Center）人员需求，我公司现面向高校招聘以下职位： 电话销售主管培训生（TM Supervisor Trainee） 任职要求： 1.优秀本科生或硕士生 2.快速学习能力；高效的执行能力和管理能力 3.良好的英语听说读写能力 工作职责： 1.管理电话销售团队（15人左右），对电话营销小组员工进行培训、指导和监督 2.安排计划电话营销小组的日常工作 3.定期评估员工工作表现，并参与员工招聘工作 4.带领销售团队达成销售目标 该职位的薪酬及福利包括： l 培训期间：基本工资3500元+培训奖金1000元/月 l 优厚的福利体系：年底双薪、标准社会保险及补充医疗保险。 l 完善的假期组合：带薪年假12天及法定假期 l 丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励 l 晋升机会：TM Supervisor Trainee -> TM Supervisor ->TM Assistant Manager ->TM Manager 除此之外，您还可以： l 获得公司针对管理培训生度身定制的全面系统的专业培训及发展计划 l 有机会在不同地区工作，吸收经验 l 有机会获得高层管理者亲自指导，以增强对业务及市场的了解，学习管理技巧 l 有机会参与公开的个人或公司奖项选举，分享殊荣 l 常春藤计划：正式工作满两年，达到相关业绩标准，每年年终可获得业绩标准相应奖金 简历投递：wangran.hr@163.com 诚信百年，一诺千金！ 公司简介： 招商信诺人寿保险公司是由两家声誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司，正式开业时间是2003年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。 美国信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。早在1897年4月15日，该公司就成为一家获得清政府批准，在中国从事保险业务的外国保险公司。 招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，14家上市公司。 截止到2007年底，公司已在北京、上海、浙江、江苏等地开设分公司，全国雇员已超过1200人。 经营业务：通过继续沿用信诺集团在全球的成功保险经营理念，我们一直致力于成为中国市场上通过非代理人的直接行销方式提供包括寿险、意外险和补充医疗等“保障型”保险产品和服务的专家和领军企业，为我们的客户及其家庭提供意外和疾病时的财务保障。 经营方式：直销领跑市场 在经营策略上，招商信诺一改传统保险公司通过代理人销售保险产品的方法，完全通过电话营销及网点营销等直销渠道去完成所有保险产品的销售。信诺的电话直销方式开始于1993年，迄今为止，信诺已经在全球近40个国家和地区运用了这种直销的模式，并取得了成功。招商信诺通过银行网点直销和电话直销向顾客提供设计简单、定价合理、购买方便的以意外、补充医疗、财务保障型为主的保障型保险产品。 优秀业绩：招商信诺是国内第一家利用电话营销及网点营销等直销渠道进行保单销售的保险公司。在公司成立之初，就有人质疑这种销售方式，认为不可能成功。结果是，2004年，在招商信诺营运的第一个完整财务年度，实现了保费收入2，100万元，而在2007年7月到8月的31天时间里，公司保费收入更是已达到8个亿。招商信诺的成功离不开员工的成功，而员工的成功靠的是培训和激励。 培训工作：招商信诺建立了“以业绩定薪酬”的薪酬体系。每年，公司都会根据九个关键要素来考核员工的全年工作表现，即财务目标，销售收入，领导能力，员工的培养和发展，关注客户，管理和执行的技能，专业技术水平和熟练程度，内部关系，和外部关系。 公司提供岗前在职培训，培训的内容包括：公司介绍，组织架构，薪酬体系，企业文化，保险基础知识，公司产品讲解，销售技巧等。公司鼓励员工在职进修，招商信诺为员工提供丰富的在职训练和课堂式正规培训，并尽量使他们进入快速学习曲轨。 有成绩就有奖：公司每星期、每月、每季度、每年都要对业绩出色的团队和个人发奖。优秀经理有“招商信诺之星”奖，对团队则颁布“团队之星”奖。此外，对于员工主动从事自己工作范围之外的事情，还要现场发奖。最特别的是“销售名人堂”奖，每年业绩表现最优秀的员工的名字将被制成铜牌挂在名人堂上，公司永远保留。 我们的企业战略目标： 要在行业内起领导作用,发展成为一家通过直销在保障性寿险、意外险及补充医疗市场中占据领导地位的、盈利能力强的公司！ --?P轻没?N失??~ http://hi.baidu.com/chad_dong ※ 来源:·武汉白云黄鹤站 bbs.whnet.edu.cn·