2008届毕业生就业信息：2008438号

 

 

    经市人事局批准，芜湖经济技术开发区决定面向社会公开招聘中小学新教师25名。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则与方法：
    坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取“考试和考核相结合”的方法。
二、招聘对象：
    30岁以下(1978年1月1日以后出生)应、历届未就业本科(及以上学历)毕业生，且同时具有学士(及以上)学位和相应的教师任职资格，身体健康。
三、报名须知：
    报名人员需携带有关资料：身份证、毕业证、学位证、教师资格证（应届毕业生凭所在学校和院系出具的关于学籍、学历、学位、专业以及教师任职资格证明)、普通话证书、计算机水平等级证书、就业报到证的原件和复印件，近期同底正面免冠一寸照片3张，报名费考试费90元。
    报名时间：2008年4月22日—23日 8：30—16：30（逾期不再办理）。
    报名地点：市少年宫。
四、招聘单位、人数及学科:

育瑞实验小学 

人数	专业	学历	其他
4	语文	本科及以上	具备相应学位
3	数学	本科及以上	具备相应学位
2	英语	本科及以上	具备相应学位
3	音乐	本科及以上	具备相应学位
2	体育	本科及以上	具备相应学位
2	美术	本科及以上	具备相应学位
1	理化	本科及以上	具备相应学位
3	信息技术	本科及以上	具备相应学位

人数	专业	学历	其他
2	数学	本科及以上	具备相应学位
1	英语	本科及以上	具备相应学位
1	化学	本科及以上	具备相应学位
1	地理	本科及以上	具备相应学位

五、招聘程序：
详情见报名处《招聘简章》或登录维达人才网（http://www.wedarc.gov.cn）查阅。
六、聘后待遇：
    用人单位与应聘人员签订聘用合同，享受入编公办教师待遇。人员聘用按《芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。
                               开发区社会事业局 开发区人事劳动局
                                            二????八年四月十七日

    根据市编委批准的开发区2008年度接收高校毕业生计划，开发区面向社会公开招聘中小学新教师25名。
一、招聘原则：
    坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取“考试与考核相结合”的方法。
二、招聘对象：
    30岁以下(1978年1月1日以后出生)应、历届未就业本科(及以上学历)毕业生，且同时具有学士(及以上)学位和相应的教师任职资格，身体健康。
三、招聘人数和职位
    中学教师5名，小学教师20名，合计25名。
四、招聘程序及办法
    (一)发布招聘公告
    在《大江晚报》、芜湖市人事人才网和维达人才网等媒体发布招聘公告。
    (二)报名及资格审查
    1、报名和资格审查工作由开发区管委会负责。报名时间、地点，由市教育局统一安排，与市教育局直属学校2008年招聘新教师的报名一同进行。
    2、报名人员需提供的资料：身份证、毕业证、学位证、教师资格证（应届毕业生凭所在学校和院系出具的关于学籍、学历、学位、专业以及教师任职资格证明)、普通话证书、计算机水平等级证书、就业报到证的原件和复印件，《芜湖经济技术开发区中小学教师招聘报名表》一份，近期同底正面免冠一寸照片3张，报名费考试费90元(家庭特殊困难的报考者经审批可免交)。
    3、报名按所学专业结合《教师资格证》报名，每人限报一个职位。
    4、对于报考人数少于3名的职位，取消该报考职位，并通知报考人员在报名结束后2日内改报其他相应职位。
    5、经资格审查确认符合报考条件的人员，在规定的时间内，发给准考证。报考人员持准考证和身份证到指定的考场参加考试。
    (三)笔试
    1、笔试内容分为《职业能力测试》(包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达及教育学、心理学、教育法规等相关知识)和《专业知识和教学设计》(包括相关学科的基础知识)两科考试。每科考试时间均为90分钟。《职业能力测试》和《专业知识和教学设计》两科每科卷面分数满分为100分。按5：5的比例合成笔试成绩，合成成绩保留二位小数。
    2、招聘领导小组按学科招考计划数与面试人员数1 :3的比例在同学科中由高分到低分确定参加面试考生，末位得分并列的一并列入面试。
    3、考试时间：5月11日下午1：30-3：00《职业能力测试》；3：30-5：00《专业知识和教学设计》。
    (四)面试(教学能力考核)
    1、面试具体时间及地点另定。
    2、面试内容：教师基本功25分，本学科教学60分，信息技术能力简测10分，才艺展示5分，共100分。
    3、面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例折算出总成绩，根据总成绩，按招聘学科人数，从高分到低分将初定为招聘对象的名单在用人单位内和WEDA人才网公示7天，并同时按报考号公布未招聘人员成绩，接受社会监督。
    (五)体检与考核
    1、体检工作：对公示无异议的考生，通知参加体检。按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行。时间、地点另定。体检费用由考生自理。对体检不合格的，在报考同一职位的人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
    2、考核工作：由招聘领导小组对拟聘对象进行考核。考核以个人档案和现实表现为主，分合格和不合格两个等次。对考核不合格造成的缺额，在报考同一职位的人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检，体检合格的进入考核。有下列情形之一的为不合格：
    (1)有吸毒、贩毒、打架、斗殴、偷盗、招摇撞骗以及卖淫、嫖娼、赌博等违纪违法行为，被公安机关行政拘留以上处罚的；
    (2)无档案或档案材料不全，擅自涂改或伪造的；
    (3)参加邪教、法轮功等非法组织的；
    (4)在校或工作期间受党纪、政纪记过及以上处分的；
    (5)被司法机关立案侦察尚未结案的；
    (6)有违反婚姻法及计划生育政策的；
    (7)道德败坏，经群众举报查实的。
    (六)聘用
    考核合格人员，由社会事业局通知用人单位与毕业生办理就业协议签约手续，社会事业局对单位所签的协议书审核后，送人事劳动局集中办理毕业生就业协议签约审批手续。毕业生与用人单位签约，实行试用期和服务期制度，试用期(试用期按芜政办〔2007〕70号文件执行)和服务期5年内本人不得提出考研、辞职或人事调动。经人事部门批准后，用人单位与应聘人员签订聘用合同，办理社会保险关系和入编手续，享受入编公办教师待遇。
五、纪律要求
    1、开发区监察室对报名、考试、考核、聘用等各个环节进行全程监督，确保招聘工作健康有序进行。
    2、本次考试考核聘用工作严格执行回避制度，凡有直系亲属参考的，主动回避。在工作中，所有工作人员要公道正派，严格按政策和本方案执行。
    3、参考人员必须遵守相关纪律，不得弄虚作假，否则取消其考试或聘用资格。
六、其他
    (一)本《简单》由开发区新教师招聘工作领导小组负责解释。
    (二)未尽事宜由开发区新教师招聘工作领导小组研究决定。
    (三)招聘公示情况将刊载于芜湖经济开发区WEDA人才网，网址为：http://www.wedarc.gov.cn。
七、日程安排
    4月14日——21日 通过媒体发布招聘公告；
    4月22日——23日报考的毕业生按媒体刊登的公告到指定地点报名（逾期不再办理）；
    4月29日——30日报考者到报考单位领取《准考证》和《考试须知》；
    5月11日 组织考试；
    5月16日 公布入围名单；
    5月17日——23日进行教学面试（教学能力考核）；
    5月26日——27日面试材料整理后上报招聘领导小组办公室审核；
　　　　　　                      开发区社会事业局　　开发区人事劳动局
　　　　　　　　　　                           二○○八年四月十七日

 

就业指导中心

2008-4-18