职业导师网QQ会员群21217719
为什么注册职业导师网会员?
1、享用免费的专业的职业测评报告
2、500多位职业导师为你就业指导。
3、上百门求职面试视频课程在线学习
4、几千份求职资料供你下载学习
5、实时更新的海量的校园招聘信息
6、与几万名关注未来职业的朋友交流。
7、搜索企业黄页，了解公司介绍，公司联系方式，公司HR联系方式。公司招聘信息。
如何获得更多积分？
1、 注册时，送100积分
2、 您评为星级会员后，会奖励150分
3、 您推荐视频奖励20-200分
4、 填写简历奖励50分
5、 上传资料奖励5-25分
6、 宣传网站奖励20-200积分
|
|
 分类日志列表 |
|
刘静 |
劳动合同法实施条例草案
草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。
国务院法制办有关负责人表示，公众可在５ ...
阅读全文>> |
| 2008-05-09 15:06:14 阅读 (2)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同，各个企业的面试题成了招聘后期的压轴好戏。今年的企业面试题目，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之，说它故弄玄虚的有之。你怎么看呢？还是先来了解一下，看看面对这些经典题目，同学们当时是怎么回答的，企业本身又最满意怎样的答案，希望对明年应聘的同学 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 15:21:21 阅读 (9)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。 握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 13:19:08 阅读 (8)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
我参加了西安市某大学举办的毕业生供需招聘会，为我院招聘教师。大部分前来应聘的大学生都表现出综合素质较好，能力较强，学习成绩较好等令人满意的特点，但也有部分毕业生的表现不尽如人意，希望引起在校大学生们的注意。 多进教室，少去网吧 在招聘会的前一天下午3点左右，为了对西安市各大学有 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 13:17:31 阅读 (17)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 13:16:07 阅读 (14)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆”。倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 13:14:27 阅读 (10)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
据有关专家预测，在2003年至2010年间，下列十个职位将至关重要：
1、总监理(CMO)：监督企业业务发展和各项规章制度的落实、实施，关注企业的发展进程，及时发现问题和解决问题。 2、电子商务市场经理：指导企业在网络经济中各项业务的展开。 3、新型市场主管：由传统的市场推介、宣传工作转向 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 13:12:19 阅读 (9)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
“你的薪酬要求是多少？” 一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。
“你如何看待本单位？” 有的应聘者在遇 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 13:10:41 阅读 (11)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
用人单位所看重的应聘者的缺点一般有以下几条： 应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良； 应聘者缺乏自我表达的能力； 应聘者在听取 招聘人员谈话时，不能掌握重点； 应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁； 应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱； 应聘者说话过于自负，信口开河 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 13:08:29 阅读 (7)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
刘静 |
面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。 言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。 ...
阅读全文>> |
| 2008-05-08 13:07:23 阅读 (8)|评论 (0)|推荐 (0) |
|
共顶0次
|
|
|
|
