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售后服务管理类

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：111题
测评所需时间：10-15分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中售后服务类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——挫折承受能力、沟通技巧、乐群性、灵活性、情绪稳定性、团队合作意识、责任心、主动性。乐群性用来反映个体对人际交往和社会活动的喜好程度，表现在参与社交活动的程度，热情对待他人的水平等方面。沟通技巧用来反映个体是否能有效利用听、说、察、问等技巧、与他人沟通思想和感情。

测评人数：3490人

培训类

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：94题
测评所需时间：8-12分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中的培训类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括7个维度——成功愿望、沟通技巧、乐群性、灵活性、目标导向、自信心、主动性。沟通技巧,较强的沟通技巧可以促进培训工作的开展，提高效率。目标意识,明确的目标意识有助于保障培训工作能够重点突出，达到满意效果。自信心,自信的态度有助于增强培训的效果。

测评人数：487人

培训管理类

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：94题
测评所需时间：8-12分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中的培训类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括7个维度——成功愿望、沟通技巧、乐群性、灵活性、目标导向、自信心、主动性。沟通技巧用来反映个体是否能有效利用听、说、察、问等技巧、与他人沟通思想和感情。目标意识用来反映个体是否明确自己的工作目标，在开展工作的过程中是否能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标。

测评人数：525人

咨询类

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：113题
测评所需时间：10-15分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中的咨询类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——创新意识、沟通技巧、进取心、乐群性、社会适应性、团队沟通意识、严谨性、独立性。创新意识,不墨守成规、喜欢推陈出新的态度通常是咨询类工作非常需要的。社会适应能力,作为优秀的咨询人员，需要在各种社会场合下都能够与他人进行良好的人际互动。进取心,较高的进取心通常会促使咨询人员争取更完美的服务效果。

测评人数：399人

咨询管理类

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：113题
测评所需时间：10-15分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中的咨询类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——创新意识、沟通技巧、进取心、乐群性、社会适应性、团队合作意识、严谨性、独立性。社会适应能力用来反映个体在社会互动中的心理承受水平以及自我调节能力，以及个体是否能够在环境发生改变时迅速调整，适应新环境的要求。严谨性用来反映个体做事是否细心谨慎，是否注重规范、关注细节。

测评人数：248人

接待服务类

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：112题
测评所需时间：10-15分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中的接待服务类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——沟通技巧、计划性、乐群性、情绪稳定性、团队合作意识、严谨性、责任心社会称许性,用于侦测做答真实性。团队合作意识,接待服务工作通常涉及到跨部门的协作，因此需要具备必需的团队合作意识。主动性,适当的主动性对于提升接待服务工作的质量有重要作用。

测评人数：960人

接待服务管理类

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：112题
测评所需时间：10-15分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中接待服务类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——沟通技巧、计划性、乐群性、情绪稳定性、团队合作意识、严谨性、责任心。情绪稳定性用来反映个体是否善于控制自己的情绪反应、调整自己的情绪状态。乐群性用来反映个体对人际交往和社会活动的喜好程度，表现在参与社交活动的程度，热情对待他人的水平等方面。

测评人数：960人