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人力资源管理类测评

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：124题
测评所需时间：11-16分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中人力资源类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括9个维度——沟通技巧、计划性、乐群性、灵活性、目标导向、情绪稳定性、团队合作意识、责任心、自信心。情绪稳定性用来反映个体是否善于控制自己的情绪反应、调整自己的情绪状态。责任心用来反映个体是否做事有始有终、明确自己的角色和职责，并能对自己的行为负责。

测评人数：3491人

技术支持类测评

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：97题
测评所需时间：8-12分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中技术支持类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括7个维度——果断性、计划性、目标导向、团队合作意识、责任心、职业稳定性、主动性。果断性,在遇到突发事件时，技术支持人员的果断决策能够帮助组织避免不必要的损失。目标意识,技术支持类工作需要从职者具备较强的目标意识，这有助于保证任务完成。责任心,较强的责任心有助于技术支持人员在工作中做好细节控制和质量把关，提高工作效率并减少发生错误的风险。

测评人数：490人

技术支持管理类测评

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：109题
测评所需时间：9-14分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中技术支持类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——沟通技巧、果断性、计划性、目标导向、团队合作意识、责任心、职业稳定性、主动性。目标意识用来反映个体是否明确自己的工作目标，在开展工作的过程中是否能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标。职业稳定性用来反映个体是否有明确的职业定位，并能够在一个职业领域内很长时间，以及寻求工作环境变化的可能性大小。

测评人数：525人

研发类测评

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：106题
测评所需时间：9-14分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中研发类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——创新意识、成功愿望、计划性、灵活性、目标导向、团队合作意识、严谨性、责任心。创新意识,不墨守成规、喜欢推陈出新的态度通常是研发类工作非常需要的。计划性,条理有序的工作方式有助于提高研发类工作的效率。灵活性,遇到突发事件的灵活性对于从事研发工作是很有帮助的。

测评人数：399人

研发管理类测评

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：106题
测评所需时间：9-14分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中研发类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——创新意识、成功愿望、计划性、灵活性、目标导向、团队合作意识、严谨性、责任心。创新意识用来反映个体是否喜欢从新的角度去认识、组织事物和信息，形成新的观点和方法。灵活性用来反映个体在思想、行为、脾性等方面的可塑性程度以及应变能力。

测评人数：248人

生产操作类测评

费用：50银元可使用40元代金券　　题数：108题
测评所需时间：8-13分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中生产操作类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——独立性、挫折承受能力、计划性、目标意识、影响愿望、责任心、职业稳定性、主动性。独立性,生产操作类工作通常需要从职者具备必需的独立完成操作、执行任务的能力。责任心,对自己负责的事情兢兢业业，是生产操作类工作非常需要的。挫折承受能力,有韧性，能够在压力下工作对于生产操作类工作是有益的。

测评人数：964人

生产操作管理类测评

费用：60银元可使用40元代金券　　题数：97题
测评所需时间：8-12分钟　所属类别：招聘选拔

　　　根据系统数据库中生产操作类职位初级管理人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括8个维度——独立性、挫折承受能力、计划性、目标意识、影响愿望、责任心、职业稳定性、主动性。职业稳定性用来反映个体是否有明确的职业定位，并能够在一个职业领域内很长时间，以及寻求工作环境变化的可能性大小。

测评人数：964人