职业倾向测评的理论基础
解决 “ 我是谁 ” 的问题，对受测者的个性特点，适合的岗位特质，适合的工作进行了详细描述，并给出了发展建议。突破了传统测评 “ 注重评估、忽视应用 ” 的弱点，不仅测的准确，而且强调测评结果在职业选择、职业发展、工作、生活中的应用。
本测评实现了动力理论与人格理论的有效整合，上述理论建立在卡尔 · 荣格的心理学基础之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近 50 年历史、上万例的应用研究，并且有正在进行的权威研究支持它的应用。
理论特点如下：
1. 动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论
2. 人格理论以瑞士心理学家 Carl G. Jung （卡尔 . 容格）的心理类型理论为基础。 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并发展了这套理论并深入浅出地使之成为一个工具，便于快速掌握和推广。
3. 在美国每年有 300 万人以上参加 MBTI 和动力工具使用的培训。
世界 500 强企业中有 80% 以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M 等。
关键应用点：职业规划、职业咨询、职业辅导、生涯辅导。