简介：行政岗位测评，行政人员能力测评，行政职位测评，行政人员胜任能力测评

根据系统数据库中行政类职位人员的测试得分与绩效表现数据，结合理论分析得出。包括 7 个维度 —— 沟通技巧、计划性、目标导向、人际交往能力、严谨性、责任心、职业稳定性、计划性 -------- 条理有序的工作方式有助于提高行政类工作的效率。 目标意识 --------- 明确的目标意识有助于保障行政工作能够重点突出，成效明显。 严谨性 -------- 严谨细致、关注细节的风格是行政类工作尤为需要的。

适用范围：行政类员工。